2774
Менеджмент
Диплом
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 4
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ 8
1.1. Основа управления человеческими ресурсами 8
1.2. Методы управления человеческими ресурсами 11
1.3. Современные тенденции управления ЧР 13
2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ НА ПРИМЕРЕ
ООО «БИЗНЕС-ФЛОРА» 17
2.1. Характеристика предприятия 17
2.2. Оценка финансового состояния 23
2.3. Анализ системы управления персоналом 32
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕНЕДЖМЕНТА УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ 39
3.1. Внедрение системы сбалансированных показателей 39
3.2. Оценка экономической эффективности 44
3.2. Оптимизация системы мотивации персонала как конкурентное преимущество предприятия 48
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 54
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 61
Аннотация:
Цель дипломной работы состоит в разработке рекомендаций по развитию системы управления человеческими ресурсами современного предприятия.
В соответствии с этой целью были сформулированы следующие основные задачи исследования:
· определение системы управления человеческими ресурсами;
· уточнение содержания и структуры корпоративной культуры предприятия;
· разработка рекомендаций по продвижению СУЧР на различных структурных уровнях;
· формулирование предложений по совершенствованию содержательных элементов;
· определение направлений дальнейшего развития документационного обеспечения предприятия.
Объектом исследования стала система управления человеческими ресурсами предприятия, а предметом исследования – корпоративная культура как новый элемент вышеназванной системы.
|
На странице представлена краткая версия работы.
Полную версию Вы можете получить в офисах Всероссийского Учебного Центра Elite Education или по электронной почте
|
контактная информация
