2685
Управление персоналом
Диплом
Содержание
Содержание 2
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ 6
1.1 Роль системы переподготовки и повышения квалификации 6
1.2 Основные формы обучения, повышение квалификации и подготовки кадров в условиях рыночной экономики 12
2. ПОСТРОЕНИЕ И ВНЕДРЕНИЕ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА 20
2.1. Уровень сотрудников 20
2.2. Уровень подразделений 24
2.3. Уровень руководителей 25
2.4. Кадровый резерв 25
3. ПРОБЛЕМЫ И ПРИОРИТЕТНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОЗДАНИЯ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА 37
3.1. Проблемы создания систем подготовки и повышения квалификации персонала 37
3.2. Тенденции развития систем подготовки и повышения квалификации персонала 43
3.3. Основные направления совершенствования систем подготовки и повышения квалификации персонала 49
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 52
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 56
Аннотация:
Цель исследования: Изучение принципов, проблем и перспектив построения системы переподготовки и повышения квалификации персонала предприятия.
Объект исследования: Системы обучения персонала предприятия.
Задачи исследования:
Определить теоретические основы построения системы обучения персонала предприятия.
Проанализировать особенности построения системы переподготовки и повышения квалификации персонала предприятия.
Выявить и проанализировать проблемы и перспективы формирования системы профессионального обучения персонала предприятия.
|
На странице представлена краткая версия работы.
Полную версию Вы можете получить в офисах Всероссийского Учебного Центра Elite Education или по электронной почте
|
контактная информация
