2653
Менеджмент организации
Диплом
Содержание
Введение 4
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И МОТИВАЦИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ 7
1.1. Организация труда на предприятии 7
1.2. Методы оценки эффективности организации труда на предприятии 10
1.3. Мотивация персонала 21
2 ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ И АНАЛИЗ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОАО « УТТ» 33
2.1. Краткая характеристика предприятия 33
2.2. Оценка финансово-экономического состояния предприятия 40
2.3. Анализ состояния и эффективности использования персонала 53
2.4 Анализ мотивации различных категорий работающих 63
3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ И РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ МОТИВАЦИИ 70
3.1 Проект положения по премированию водителей 70
3.2. Реализация мотивации в бюджетном управлении 75
3.2. Проект нематериального стимулирования 91
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 95
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 100
Аннотация:
Целью дипломной работы является совершенствование системы производительности труда на основе стимулирования персонала на примере компании ОАО «УТТ».
Для достижения цели нами ставились и решались следующие задачи:
1. раскрыть основы производительности труда;
2. определить сущность и принципы мотивации персонала;
3. провести сравнительный анализ российской и зарубежной моделей мотивации труда;
4. изучить методические подходы к совершенствованию системы стимулирования в российских организациях;
5. выявить специфику и оценить эффективность действующей на предприятии модели мотивации труда сотрудников;
6. дать рекомендации по совершенствованию производительности труда на основе системы стимулирования и мотивации персонала.
Объектом исследования является система мотивации персонала.
Предметом дипломной работы является разработка мероприятий по совершенствованию производительности труда.
|
На странице представлена краткая версия работы.
Полную версию Вы можете получить в офисах Всероссийского Учебного Центра Elite Education или по электронной почте
|
контактная информация
