2644
Управление персоналом
Диплом
Содержание
Введение 2
Глава 1. Методологические основы кадровой политики 4
1.1. Необходимые компетенции персонала предприятий туристического бизнеса 4
1.2. Кадровая политика как социальная система управления людьми 20
1.3. Кадровая политика в условиях кризиса 32
Глава 2. Анализ системы управления персоналом в организации ООО «ХитТрэвел» 37
2.1. Краткая характеристика организации ООО «ХитТрэвел» 37
2.2. Анализ организационной структуры организации ООО «ХитТрэвел» 41
2.3. Оценка кадровой политики 47
Глава 3. Совершенствование кадровой политики ООО «ХитТрэвел» 62
3.1. Инновации в области кадровой политики 62
3.2. Внедрение инновации в деятельность организации ООО «ХитТрэвел» 66
Заключение 73
Список использованной литературы: 75
Аннотация:
Предметом исследования в дипломной работе выступает состояние кадровой политики на предприятии.
Целью дипломной работы является разработка рекомендаций, основанных на анализе состояния кадровой политики анализируемого предприятия индустрии туризма и направленных на совершенствование ее функционирования.ООО «Хиттревел»
В соответствии с целью, задачами будут:
· Изучение научных подходов к кадровой политике на предприятиях туристской индустрии;
· Всесторонний анализ состояния кадровой политики на исследуемом предприятии;
· Определение путей и условий для совершенствования кадровой политики.
|
На странице представлена краткая версия работы.
Полную версию Вы можете получить в офисах Всероссийского Учебного Центра Elite Education или по электронной почте
|
контактная информация
