2814
Управление персоналом
Диплом
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 4
1. ИССЛЕДОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ МОТИВАЦИОННОГО МЕХАНИЗМА НА ПРЕДПРИЯТИИ 7
1.1. Оценка трудового потенциала организации и эффективности его использования 7
1.2. Характеристика реализуемой системы мотивации персонала 15
1.3. Обоснование возможностей регулирования эффективности трудового потенциала 19
2. ФОРМИРОВАНИЕ ПОДХОДА К СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ МОТИВАЦИОННОГО МЕХАНИЗМА НА ПРЕДПРИЯТИИ 28
2.1.Адаптация принципов мотивации и стимулирования труда к условиям функционирования предприятия 28
2.2. Корректировка информационно-нормативной базы системы мотивации труда на предприятии 31
3. РАЗВИТИЕ МОТИВАЦИОННОГО МЕХАНИЗМА УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ 41
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию мотивационного механизма 41
3.2. Определение планового уровня производительности труда работников предприятия 44
3.3. Оценка социально-экономических мер по повышению эффективности мотивационного механизма управления трудом 55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 66
Аннотация:
Объектом исследования является система управления фирмой ООО «ПАРТНЕР-МАРКЕТ».
Предметом исследования являются организационно-экономические отношения, под воздействием которых формируются и получают дальнейшее развитие методы управления фирмой.
Целью данной дипломной работы является оценка эффективности системы управления и оценка трудового потенциала.
Для достижения данной цели, были поставлены следующие задачи:
- определение сущности категории «система управления»;
- анализ и характеристика системы управления ООО «ПАРТНЕР-МАРКЕТ»
- исследование пути повышения эффективности системы управления в ООО «ПАРТНЕР-МАРКЕТ»
|
На странице представлена краткая версия работы.
Полную версию Вы можете получить в офисах Всероссийского Учебного Центра Elite Education или по электронной почте
|
контактная информация
