2805
Разработка и анализ стратегии стимулирования и совершенствования мотивации трудовой деятельности персонала предприятия ООО Фирма «МЭКС»
Диплом
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ 8
1.1. Система управления персоналом: сущность и основные элементы 8
1.2. Мотивация и стимулирование персонала – как важнейший элемент системы управления персоналом 12
1.3. Нормативное регулирование управления персоналом 17
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО ФИРМА «МЭКС» 21
2.1. Общая характеристика деятельности ООО Фирма «МЭКС» 21
2.2. Анализ системы управления персоналом в ООО Фирма «МЭКС» 23
2.2.1. Анализ системы управления персоналом 23
2.2.2. Анализ системы мотивации персонала 27
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО ФИРМА «МЭКС» 31
3.1. Пути совершенствования системы управления персоналом 31
3.2. Разработка предложений по мотивации и стимулированию труда 40
3.2.1. Система материального стимулирования 40
3.2.2. Изменение рабочего графика 55
3.3. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И ИСТОЧНИКОВ 6
Аннотация:
Цель выпускной квалификационной работы: Разработка мероприятий по совершенствованию стимулирования и мотивации трудовой деятельности персонала предприятия.
Для достижения поставленной цели были поставлены и решены следующие задачи:
- рассмотрены теоретические аспекты системы управления персоналом предприятия;
- проведен анализ организации управления персоналом на ООО Фирма «МЭКС»;
- рассмотрены основные направления совершенствования системы управления персоналом.
Объектом выпускной квалификационной работы является персонал ООО Фирма «МЭКС».
Предмет выпускной квалификационной работы – система управления персоналом.
|
На странице представлена краткая версия работы.
Полную версию Вы можете получить в офисах Всероссийского Учебного Центра Elite Education или по электронной почте
|
контактная информация
