2550
Денежно
Диплом
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ 7
1.1.Общая характеристика современных принципов управления персоналом и кадровой политики предприятия 7
1.2. Кадровая политика и стратегия управления персоналом 11
организации 11
1.3. Система управления персоналом организации 21
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ В ООО "Партнер Логистик" 27
2.1. Характеристика деятельности ООО Партнер Логистик 27
2.2. Организационная структура и функциональные обязанности персонала ООО "Партнер Логистик" 32
2.3. Методы и анализ управления, используемые в ООО "Партнер Логистик" 37
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ в ООО "ПАРТНЕР ЛОГИСТИК" 51
3.1. Формирование эффективной организационной системы управления в ООО «Партнер Логистик» 51
3.2. Внедрение модели оценки уровня компетенции персонала в ООО «Партнер Логистик» 57
3.3. Внедрение HR-Benchmarking в ООО «Партнер Логистик» как показатель эффективности в сфере управления персоналом компании 60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 72
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 75
Аннотация:
Объектом исследования является система управления фирмой ООО «Партнер Логистик». Предметом исследования являются организационно-экономические отношения, под воздействием которых формируются и получают дальнейшее развитие методы управления фирмой.
Целью данной дипломной работы является оценка эффективности системы управления на ликероводочном заводе ООО «Партнер Логистик».
Для достижения данной цели, были поставлены следующие задачи:
· определение сущности категории «система управления»;
· анализ и характеристика системы управления ООО «Партнер Логистик»
· исследование пути повышения эффективности системы управления в ООО «Партнер Логистик»
|
На странице представлена краткая версия работы.
Полную версию Вы можете получить в офисах Всероссийского Учебного Центра Elite Education или по электронной почте
|
контактная информация
