2665
Менеджмент
Диплом
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 4
1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИЗУЧЕНИЮ ПРОБЛЕМ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ УПРАВЛЕНИЯ 11
1.1. Система управления персоналом и ее основные характеристики 11
1.2. Механизм управления персоналом 13
2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ (НА ПРИМЕРЕ ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗНАЧЕЙСТВА) 27
2.1. Характеристика Управления Федерального казначейства 27
2.2. Оценка кадровой политики 40
2.3. Оценка системы мотивации государственных служащих 49
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗНАЧЕЙСТВА 59
3.1. Разработка мероприятий по повышению эффективности управления персоналом 59
3.2. Совершенствование мотивации государственных служащих 68
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 76
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 79
Аннотация:
Цель дипломной работы состоит в разработке концептуальной модели комплексного проектирования системы управления персоналом на предприятии и формулировке критериев ее эффективности.
Достижение поставленной цели обусловило выдвижение и решение следующих задач:
· проанализировать степень эффективности действующей системы управления персоналом на конкретных предприятиях как первый этап проектирования СУП;
· определить основные этапы, стадии и содержание процесса проектирования СУП;
· рассмотреть основные критерии и показатели эффективности проектирования СУП;
· разработать рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом на конкретном предприятии;
· обосновать необходимость создания модели комплексного проектирования СУП на предприятии.
Предмет дипломной работы – экономико-организационные, социально-психологические и нормативно-правовые аспекты проектирования системы управления персоналом в организациях (на предприятиях).
В качестве объекта работы выбрано Управление федерального казначейства.
|
На странице представлена краткая версия работы.
Полную версию Вы можете получить в офисах Всероссийского Учебного Центра Elite Education или по электронной почте
|
контактная информация
