54-2788
Управление персоналом
Диплом
Содержание
Введение 4
ГЛАВА 1. СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ ПОДГОТОВКИ И ПОСЛЕДУЮЩЕГО ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ТОП-МЕНЕДЖЕРОВ В ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1. Специфика подготовки резерва на руководящие должности 6
1.2. Управление процессом подготовки руководителей 11
1.3. Современные технологии обучения и повышения квалификации руководителей 14
1.4. Оценка эффективности учебных программ 20
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОБУЧЕНИЯ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ТОП-МЕНЕДЖЕРОВ В КОМПАНИИ ООО «БИЗНЕС-КОМ» 33
2.1. Общая характеристика и анализ человеческих ресурсов компании 33
2.2. Анализ существующей системы подготовки кадрового резерва в компании 48
2.3. Рекомендации по оптимизации системы обучения и повышения квалификации топ-менеджеров в компании 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 55
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 63
Аннотация:
Цель дипломной работы – изучение современных технологий подготовки и повышения квалификации топ-менеджеров организации. Для реализации поставленной цели необходимо решение следующих задач:
1) уточнить специфику подготовки резерва на руководящие должности;
2) изучить специфику управления процессом подготовки руководителей;
3) раскрыть современные технологии обучения и повышения квалификации руководителей;
4) дать общую характеристику и провести анализ человеческих ресурсов компании;
5) провести анализ системы подготовки кадрового резерва в компании;
6) разработать рекомендации по оптимизации системы обучения и повышения квалификации топ-менеджеров.
Объект исследования – предприятие ООО «Синтез».
Предмет исследования – система повышения квалификации топ-менеджеров.
|
На странице представлена краткая версия работы.
Полную версию Вы можете получить в офисах Всероссийского Учебного Центра Elite Education или по электронной почте
|
контактная информация
