54-2778
Управления человеческими ресурсами
Диплом
СОДЕРЖАНИЕ
Содержание 2
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты моральной мотивации 6
1.1. Мотивация и стимулирование персонала – как важнейший элемент системы управления персоналом 6
1.2. Методы и средства эффективной мотивации персонала 13
1.3. Демотивация персонала 30
Глава 2. Организация моральной мотивационной политики на примере ЗАО «Дикси-Петербург» 45
2.1. Комплексный анализ деятельности ЗАО «Дикси-Петербург» 45
2.2. Анализ мотивации персонала в ЗАО «Дикси-Петербург» 54
2.2.1. Анализ системы управления персоналом 54
2.2.2. Анализ системы мотивации персонала 59
2.3. Выработка рекомендаций по совершенствованию моральной мотивации в ЗАО «Дикси-Петербург» 74
Заключение 88
Литература 90
Аннотация:
Цель дипломного проекта изучить моральное стимулирование и разработать мероприятия по совершенствованию морального мотивирования на предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть мотивацию и стимулирование персонала – как важнейший элемент системы управления персоналом
- представить методы и средства эффективной мотивации персонала
- рассмотреть демотивацию персонала
- провести комплексный анализ деятельности ЗАО «Дикси-Петербург»
- провести анализ системы управления персоналом в ЗАО «Дикси-Петербург»
- провести анализ системы мотивации персонала в ЗАО «Дикси-Петербург»
- выработать рекомендаций по совершенствованию моральной мотивации в ЗАО «Дикси-Петербург».
Предметом настоящей работы является моральная мотивация персонала.
Объектом дипломной работы выбрано предприятие ЗАО «Дикси-Петербург».
|
На странице представлена краткая версия работы.
Полную версию Вы можете получить в офисах Всероссийского Учебного Центра Elite Education или по электронной почте
|
контактная информация
