54-2648
Управление персоналом
Диплом
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К УПРАВЛЕНИЮ МОРАЛЬНОЙ МОТИВАЦИЕЙ В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1. Мотивация и ее роль в управлении персоналом 5
1.2. Виды мотивации и моральная мотивация 13
1.3. Подходы к управлению моральной мотивацией 17
2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ ООО «ЗИБИ» 28
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 28
2.2 Анализ и оценка системы управления персоналом ООО «Зиби» 31
2.3. Анализ системы стимулирования персонала ООО «Зиби» 34
3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ МОРАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО «ЗИБИ» 49
3.1. Разработка направлений совершенствования моральной мотивации персонала 49
3.2. Внедрение организационных мероприятий по активизации моральной мотивации сотрудников 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 78
ПРИЛОЖЕНИЯ 81
Аннотация:
Целью дипломной работы является разработка основ управления мотивацией и стимулированием трудовой деятельности в современных условиях на предприятии.
Объектом дипломной работы является мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала организации как система.
Предметом дипломной работы являются процессы и методы исследования, формирования и управления системой мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала организации, содержание и характеристика элементов данной системы.
|
На странице представлена краткая версия работы.
Полную версию Вы можете получить в офисах Всероссийского Учебного Центра Elite Education или по электронной почте
|
контактная информация
