Содержание
Введение
1 Экономические методы управления персоналом
1.1 Классификация методов управления персоналом
1.2 Сущность и виды экономических методов управления персоналом
1.3 Методы оценки эффективности системы управления персоналом организации
2 Анализ эффективности управления персоналом на предприятии
2.1 Социально-экономическая характеристика предприятия как объекта исследования
2.2 Анализ кадрового состава исследуемого предприятия
2.3 Анализ показателей управления персоналом на предприятии
2.4 Анализ удовлетворенности и мотивации персонала
3 Рекомендации по повышению эффективности управления персоналом на предприятии
3.1 Совершенствование системы стимулирования с учетом мотивации персонала с целью повышения эффективности его использования
3.2 Мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда
Заключение
Список литературы
Приложение А Анкета для сотрудников
Объект исследования – предприятие ООО «Хайтед».
Предмет исследования – методы управления персоналом предприятия.
Целью дипломной работы является разработка рекомендации по повышению эффективности управления персоналом и повышения эффективности его использования.
В связи с поставленной целью определены следующие задачи дипломного исследования:
1) Рассмотреть теоретическое содержание понятий экономических методов управления персоналом организации;
2) Изучить методические основы оценки системы управления персоналом организации;
4) Оценить влияние мотивов и потребностей людей в формировании системы мотивации;
5) Выявить проблемы в сфере формирования и использования трудового потенциала ООО «Хайтед»;
6) Разработать мероприятия по повышению эффективности использования персонала предприятия.
|
На странице представлена краткая версия работы.
Полную версию Вы можете получить в офисах Всероссийского Учебного Центра Elite Education или по электронной почте
|
контактная информация
