2516
Менеджмент
Диплом
2516
Менеджмент
ДипломСодержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРООВ 6
1.1. Система повышения квалификации на современном этапе 6
1.2. Проблемы управления системой повышения квалификации 10
1.3. Традиционные и интерактивные организационные формы и методы повышения квалификации 12
ГЛАВА 2. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ЗАО «ТАЙМЫРНЕФТЕРАЗВЕДКА» 24
2.1. Организация мероприятий по повышению квалификации персонала 24
2.2. Экономическая эффективность мероприятий 42
2.3. Совершенствование системы мер в области повышения квалификации персонала 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 66
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 74
Аннотация:
Цель исследования – разработка содержания, форм и методов, раскрывающих эффективность внутрифирменного повышения квалификации специалистов предприятий.
Объект исследования – повышение квалификации специалистов.
Предмет исследования – внутрифирменное повышение квалификации специалистов.
Задачи исследования:
1. Проанализировать особенности профессионального труда и с их учетом выявить основные направления развития повышения квалификации специалистов.
2. Разработать вариативные модели внутрифирменного повышения квалификации специалистов и выявить организационно-педагогические условия их эффективности.
3. Разработать и экспериментально проверить содержание и методы повышения квалификации специалистов в условиях фирмы.
|
На странице представлена краткая версия работы.
Полную версию Вы можете получить в офисах Всероссийского Учебного Центра Elite Education или по электронной почте
|
контактная информация
