Содеражание
Введение
1 Теоретические основы понятия деловой оценки персонала
1.1 Сущность, виды, цели и этапы деловой оценки персонала
1.2 Методы деловой оценки персонала
1.3 Место деловой оценки персонала в системе управления персоналом организации
1.4 Основные проблемы деловой оценки персонала
2 Анализ системы деловой оценки персонала ООО «Техпрайд»
2.1 Характеристика предприятия
2.2 Анализ системы деловой оценки персонала компании ООО «Техпрайд»
2.3 Анализ кадровых решений, принимаемых в ООО «Техпрайд» по результатам деловой оценки персонала
3 Разработка рекомендаций по совершенствованию системы деловой оценки персонала компании ООО «Техпрайд»
3.1 Недостатки системы деловой оценки персонала компании
3.2 Предложения по совершенствованию системы деловой оценки персонала компании ООО «Техпрайд»
3.3 Обоснование экономической и социальной эффективности проектных предложений
3.2 Расчет экономического эффекта при организации обучения сотрудников
Заключение
Список литературы
При этом основную цель данной работы можно сформулировать следующим образом: исследовать существующую на предприятии систему оценки персонала и разработать практические рекомендации по ее совершенствованию.
Для достижения поставленной цели необходимо изучить:
1 Сущность, виды, цели и этапы деловой оценки персонала
2 Методы деловой оценки персонала
3 Место деловой оценки персонала в системе управления персоналом организации
4 Основные проблемы деловой оценки персонала
Объект исследования дипломной работы - компания по продаже компьютерной техники ООО «Техпрайд».
Предметом исследования дипломной работы является организация деловой оценки персонала предприятия, которая обусловлена как требованию к профессиональным качествам персонала, так и сложностью реализуемой продукции, большими потоками ресурсов и информации.
|
На странице представлена краткая версия работы.
Полную версию Вы можете получить в офисах Всероссийского Учебного Центра Elite Education или по электронной почте
|
контактная информация
